关于做好我校高水平大学建设特设岗位津贴首次申报工作的通知 - 通知公告

各单位：

为大力推进高水平大学建设，培育我校高层次人才队伍，根据《华南师范大学高水平大学建设特设岗位津贴试行方案》（华师〔2016〕110号），从2015年起每年有计划、有重点地遴选和支持一批学科带头人和优秀青年人才。现就2015、2016年度的申报工作通知如下：

一、申报津贴类别

高水平大学建设特设岗位津贴共分五个等级，从一级津贴到五级津贴。

二、申报条件

1、遵守宪法和法律，热爱高等教育事业；具有良好的职业道德和品行，治学严谨，学风端正；具备突出的专业素养和能力，身心健康；全职在校工作。

2、除上述基本条件外，须满足一定的资历条件和业绩条件，具体见华师〔2016〕110号文第六条规定。

三、工作要求

1、申报人填写《华南师范大学高水平大学建设特设岗位津贴申报表》，向所在或依托的教学科研单位提交申报表及附件材料。

申报人应按照华师〔2016〕110号及本通知要求，如实、准确、全面填报相关材料，若虚报、瞒报或造假，一经查实，五年内不能申报特设岗位津贴。

2、教学科研单位应按要求组织推荐和公示，公示无异议的，于2016年8月25日前将相关材料报送人事处，电子版材料同时发送至联系邮箱。

因正值暑假，各单位务必设法将本通知转达至每一位教师，务必采取适当的方式进行公示，确保相关信息传达到每一位教职工。

3、教学科研单位报送材料要求

纸质材料清单：

（1）《华南师范大学高水平大学特设岗位津贴申报汇总表》一式一份。

（2）每位候选人的《华南师范大学高水平大学建设特设岗位津贴申报表》及附件一式一份。表格及附件材料用A4纸双面打印。被SCI或SSCI收录的学术论文，须提供查新机构提供的检索证明原件，检索证明须加盖查新机构的公章。若附件材料为复印件，须经教学科研单位审核，审核人须签名，标注“此件与原件相符”，并加盖单位公章。

（3）公示结果报告。

电子版材料清单：

（1）《华南师范大学高水平大学特设岗位津贴申报汇总表》Excel版、签字盖章后扫描而成的PDF版；

（2）每位候选人的《华南师范大学高水平大学建设特设岗位津贴申报表》Word版、签字盖章后扫描而成的PDF版；附件材料PDF版；《公示结果报告》PDF版。

4、人事处负责核定申报人的资历条件，教学管理部门和学生管理部门负责核定申报人的人才培养业绩，科研部门负责核定申报人的科研业绩。

四、有关说明

1、申报人每年度只能申报一个等级津贴。申报2015年度特岗津贴的，业绩统计截止时间为2015年6月30日，协议期限起始时间为2015年7月1日。申报2016年度特岗津贴的，业绩统计截止时间为2016年6月30日，协议期限起始时间为2016年7月1日。

2015年度符合特岗津贴申报条件且2016年度符合更高等级特岗津贴申报条件的，只需在同一申报表中填写清楚，不必填报两次。直接签署更高等级津贴协议书，协议期限起始时间为2016年7月1日。

2、新引进的人才在引进协议期限内，若符合特岗津贴申报条件，可申报特设岗位津贴，在津贴协议期限内完成相应的津贴业绩任务，若津贴业绩任务低于引进协议约定的要求，则按引进协议约定的要求执行。

3、同时被SCI和SSCI收录的学术论文，业绩评价时应按发表期刊的性质决定归为何种收录；若发表期刊既是SCI来源期刊，又是SSCI来源期刊，业绩评价则按理科论文执行。具体界定由各教学科研单位学术分委员会和学校学术委员会负责。

五、联系人及联系方式

联系科室：人事处高层次人才管理办公室